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目前，行業(yè)內(nèi)部執(zhí)行力低，團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力不足，成果難以實(shí)現(xiàn). 這幾乎是上海所有閃光除塵器制造商面臨的一個(gè)問(wèn)題. 因此，執(zhí)行力的話題也成為廣州焊煙除塵設(shè)備廠家企業(yè)營(yíng)銷管理的熱點(diǎn)話題之一.對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的解決辦法，一些焊煙清潔工說(shuō)會(huì)提高福利，一些焊煙清潔工說(shuō)會(huì)多照顧工人，一些說(shuō)會(huì)加強(qiáng)培訓(xùn)，一些品牌的焊煙清潔工說(shuō)會(huì)營(yíng)造工廠文化等. 有許多不同的意見(jiàn). 對(duì)此，宇晨廣州焊煙除塵設(shè)備廠家焊接煙塵除塵器制造商認(rèn)為，從實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，上述因素固然重要，但他們并沒(méi)有看到問(wèn)題的實(shí)質(zhì).。 執(zhí)行不力其實(shí)有更深層次的原因. 如果找不到這個(gè)原因，就找不到問(wèn)題的根源.

執(zhí)行力的提高是系統(tǒng)行動(dòng)的結(jié)果，不能通過(guò)目標(biāo)管理、績(jī)效評(píng)估和時(shí)間管理等簡(jiǎn)單的短期培訓(xùn)來(lái)解決. 不可否認(rèn)，這些培訓(xùn)對(duì)提高執(zhí)行力有一定的作用，但由于問(wèn)題的實(shí)質(zhì)還沒(méi)有找到，問(wèn)題最終還是會(huì)出現(xiàn)，因?yàn)榘Y狀不是永久性的.這也是廣州焊煙除塵設(shè)備廠家的許多管理人員困惑的地方. 對(duì)焊接煙塵除塵器生產(chǎn)廠家進(jìn)行了培訓(xùn)，考核方式也發(fā)生了變化. 但是，由于沒(méi)有“治本之策”，所以不能繼續(xù)實(shí)施. 因此，要真正從根本上實(shí)現(xiàn)執(zhí)行力的提升，提高廣州焊煙除塵企業(yè)的營(yíng)銷能力，必須做好以下三個(gè)方面的工作.

焊接煙塵除塵器生產(chǎn)廠家人員

目前，生產(chǎn)企業(yè)在管理過(guò)程中，對(duì)工藝、性能評(píng)價(jià)、性能和標(biāo)準(zhǔn)越來(lái)越重視. 他們想通過(guò)這些措施來(lái)提高焊接除塵器制造商的銷售業(yè)績(jī)，但他們的經(jīng)營(yíng)效果往往不佳.。為什么？ 由于焊煙除塵器制造商的管理人員往往忽略了內(nèi)部最基本的元素，即焊煙除塵器制造商的人員. 在人員問(wèn)題沒(méi)有得到解決的前提下，尋求焊煙除塵器制造商的任何管理手段都將是故事的結(jié)局. 更不可能提高營(yíng)銷執(zhí)行力.

二是電焊煙塵除塵器廠職工忠誠(chéng)度

忠誠(chéng)是廣州焊煙除塵設(shè)備廠家執(zhí)行力的關(guān)鍵. 沒(méi)有忠誠(chéng)，就沒(méi)有行政權(quán)力.。如果一個(gè)焊煙清潔工工廠的員工根本不想在這個(gè)工廠工作，那么他的所有工作都是對(duì)某種興趣或壓力(如工資、績(jī)效等)的被動(dòng)反應(yīng). )而他的主動(dòng)性完全喪失了.。 用這樣的心態(tài)工作，自然會(huì)導(dǎo)致一份糟糕的工作.。以壓力的形式“迫使”出執(zhí)行力的效果是可以預(yù)見(jiàn)的. 短期內(nèi)可能有效，但如果持續(xù)時(shí)間長(zhǎng)，勢(shì)必引起焊煙除塵廠工人的投訴，使執(zhí)行工作難以繼續(xù)下去.

焊接煙塵凈化器的所有制造商和經(jīng)理都喜歡忠誠(chéng)的員工.但是對(duì)焊吸塵器的制造商有沒(méi)有想過(guò):是什么讓員工忠于對(duì)焊吸塵器的制造商? 是因?yàn)殡姾笩焿m凈化器的廠家福利比較好，工作環(huán)境比較好，人際關(guān)系比較融洽，還是發(fā)展空間比較大? 人們常說(shuō)“留業(yè)”. 那么，什么樣的職業(yè)才能留住人才呢？ 企業(yè)能留住焊煙除塵器生產(chǎn)廠家想留住的人嗎?？ 員工到底忠于什么？ 廣州焊煙除塵設(shè)備廠家，制造商”認(rèn)為，如果這些問(wèn)題得不到解決，忠誠(chéng)度就成了焊煙除塵器制造商老板的如意算盤.。

三是焊接煙塵凈化器生產(chǎn)企業(yè)的中層管理人員

此外，通過(guò)分析，廣州焊煙除塵設(shè)備廠家制造商發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀品牌焊煙除塵器成功的重要因素是擁有一大批優(yōu)秀的中層管理人員.如果說(shuō)焊煙除塵器制造商戰(zhàn)略的實(shí)施有賴于基層員工，那么優(yōu)秀的中層管理人員是焊煙除塵器制造商可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ).。 目前，上海焊煙除塵企業(yè)面臨的最嚴(yán)重問(wèn)題之一是缺乏優(yōu)秀的中層管理人員. 只有有效提高中層管理人員的管理水平，才能從根本上促進(jìn)管理水平的提高和執(zhí)行力的飛躍，也才能為焊煙除塵企業(yè)的營(yíng)銷增加市場(chǎng)份額.

一般來(lái)說(shuō)，廣州焊煙除塵設(shè)備廠家要做好執(zhí)行力度，提高營(yíng)銷績(jī)效，就需要解決執(zhí)行力度低的問(wèn)題. 要從根本上解決這個(gè)問(wèn)題，以上三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)需要做好. 只有切實(shí)解決了這些問(wèn)題，焊煙除塵器制造商的銷售才能實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍.

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